Wielkość czcionki A A A

Inne

Większe wsparcie dla...

Większe wsparcie dla opiekunów

19-03-2015

W 2014 roku na wsparcie osób niepełnosprawnych i ich opiekunów rząd przeznaczył rekordowe 14 mld zł. Wraz ze środowiskiem niepełnosprawnych rząd pracuje nad zmianami w systemie wsparcia osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Część postulatów środowisk niepełnosprawnych już zrealizowano.

Udało się m.in. zwiększyć pomoc finansową dla opiekunów oraz dofinansowanie do rehabilitacji, przedmiotów ortopedycznych czy likwidacji barier architektonicznych. Wychodząc naprzeciw postulatom środowiska i ekspertów przygotowany został projekt zmian w systemie świadczeń dla opiekunów. Zobacz co się zmieni.

Rząd spełnia główny postulat środowiska opiekunów osób niepełnosprawnych: koniec z podziałem na świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy i zasiłek dla opiekuna. Po wprowadzeniu zmian wszystkie osoby, którzy zrezygnują z pracy (lub jej nie podejmą) z powodu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny będą otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne. Do tej pory świadczenie przysługiwało wyłącznie opiekunom osób, których niepełnosprawność powstała do ukończenia 18. roku życia (lub do ukończenia 25. roku życia, w trakcie nauki). W przypadku pozostałych osób niepełnosprawnych ich opiekunowie otrzymują zasiłek dla opiekuna lub specjalny zasiłek opiekuńczy.

Wysokość świadczenia będzie zależała od wieku osoby, którą zajmuje się opiekun. Opiekunowie osób, które nie ukończyły 18 lat (lub 25 lat, gdy się uczą) otrzymają na rękę 1200 zł (brutto 1638 zł) w 2015 r. oraz 1300 zł (brutto 1774 zł) od 2016 r. Po przekroczeniu tego wieku świadczenie opiekuńcze wyniesie 800 zł (brutto 1092 zł). Dla porównania: zasiłek dla opiekuna i specjalny zasiłek opiekuńczy wynoszą obecnie 520 zł (brutto 710 zł).

Uwaga! Rodzice pobierający dzisiaj świadczenia zachowają prawa nabyte, również w sytuacji gdy osoba niepełnosprawna uzyska kolejne orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Każdy będzie mógł wybrać, czy woli otrzymywać wsparcie na nowych czy na dotychczas obowiązujących zasadach. W dalszym ciągu będą dostawać świadczenie bez względu na wysokość dochodu w rodzinie. Od 2017 roku będzie ono waloryzowane tak jak płaca minimalna.

Rząd pomoże także opiekunom, którzy opiekują się więcej niż jedną osobą niepełnosprawną w rodzinie. Po wprowadzeniu zmian każdy z nich będzie mógł otrzymać świadczenie, gdy zrezygnuje z pracy (lub jej nie podejmie). Obecnie osoby opiekujące się osobami niepełnosprawnymi mogą otrzymać wyłącznie jedno świadczenie, nawet jeśli oboje zrezygnowali z pracy.

Ważne! Świadczenie pielęgnacyjne będą mogli dostać także emeryci i renciści. Obecnie takiej możliwości nie mają. Będzie ono wypłacane w wysokości różnicy między kwotą świadczenia a kwotą pobieranej emerytury lub renty.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych, zarówno dzieci jak i dorosłych, m.in. w razie śmierci podopiecznych, otrzymają zasiłek dla osoby bezrobotnej na takich samych zasadach jak pracownicy tracący zatrudnienie. Będą również mogli skorzystać ze staży, szkoleń, grantów i dotacji na założenie działalności gospodarczej.

To nie koniec zmian we wsparciu dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Od 1 stycznia tego roku świadczenie pielęgnacyjne wzrosło z 1000 zł do 1200 zł na rękę. Wraz ze składkami ZUS to już 1638 zł miesięcznie. Od przyszłego roku czeka nas kolejna podwyżka – do 1300 zł na rękę (1775 zł brutto).

W tym roku rząd zwiększył również dofinansowanie do turnusów rehabilitacyjnych – z max. 1323 zł do max. 1512 zł. Więcej dopłaca także do sprzętu rehabilitacyjnego (pokrywa do 80% kosztów, wcześniej było to nie więcej niż 60%) oraz likwidacji barier architektonicznych (wzrost z 80% do 95% kosztów, czyli nawet 57 tys. zł).

Lepsze są także zachęty dla firm do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Rząd rozszerzył krąg osób za które pracodawca może dostać dofinansowanie o pracowników, których niepełnosprawność powstała w czasie pracy. Firma zatrudniająca osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności dostanie 1,8 tys. zł, z umiarkowanym stopniem – 1,1 tys. zł, z lekkim – 450 zł. Dodatkowe 600 zł do wynagrodzenia dostanie osoba z jednym z tzw. schorzeń specjalnych. To np. osoby niewidome, autystyczne, chore na epilepsję.

Niepełnosprawni nie muszą już pracować tak długo jak pełnosprawni pracownicy. Ich czas pracy został skrócony z max. 8 do 7 godzin dziennie i z max. 40 do 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają zwrot kosztów budowy lub przebudowy obiektów i pomieszczeń.