Rozliczanie czasu pracy za dni świąteczne
13-01-2006
W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi rozliczania czasu pracy za dni świąteczne Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia:
W maju 2006 r. 1 i 3 dzień miesiąca przypadają w poniedziałek i w środę. Wymiar czasu pracy w tym miesiącu będzie wynosił 176 godzin (art. 130 Kodeksu Pracy). Jeżeli dany pracodawca wyznaczy soboty jako dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, to oznaczałoby, że mamy 10 dni wolnych od pracy (1,3,6,7,13,14,20,21,27,28). Ale pracodawca może jednak rozplanować godziny pracy pracownika maksymalnie na 22 dni robocze (176 godzin : 8 godzin = 22 dni).
Skoro maj ma 31 dni kalendarzowych, a pracownik powinien przepracować 22 dni, to pozostanie mu 9 dni wolnych od pracy. Aby wypracować 176 godzin, pracownik powinien zatem pracować w jedną z sobót.
Analogiczna sytuacja wystąpi w grudniu br. 25 i 26 grudnia 2006 r. Otóż dni świąteczne przypadają w poniedziałek i we wtorek. W tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniesie 160 godzin. Godziny pracy pracownika mogą być rozłożone maksymalnie na 20 dni (160 godzin : 8 godzin = 20 dni).
W związku z tym, że grudzień ma 31 dni, to pracownicy będą mieli 11 dni wolnych.
Oznacza to, że jedną z sobót powinni odpracować.
Pracodawca może jednak – na korzyść pracowników – zdecydować, że w maju br. rozkład czasu pracy pracownika będzie obejmował 21 a nie 22 dni pracy (czyli 168 a nie 176 godzin). Jeżeli tak postąpi, to pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za 22 dni (176 godzin), czyli za pełny miesięczny wymiar czasu pracy wynikający z art. 130 k.p.
Podobnie w grudniu br., w razie decyzji pracodawcy o przepracowaniu 19 dni – wynagrodzenie powinno zostać wypłacone za pełny wymiar czasu pracy, czyli za 20 dni (160 godzin).
Zobacz oficjalne stanowisko Departamentu Prawa Pracy (pobierz)
