Informacja dotycząca wysokości przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Od dnia 1 stycznia 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym  miesięcznym wymiarze czasu  pracy nie może być niższa od kwoty 1600 zł (brutto). W  stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2012 r. (1500 zł) jest  to wzrost  o 100 zł, tj. o 6,7%.

Kwota 1600 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. poz. 1026).

Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679,  z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80%  wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2013 r. co najmniej  1280 zł (brutto).