Młody pracownik to inwestycja

Czy zatrudnianie młodych się opłaca? Co dobrego mogą wnieść do firmy młodzi z „pokolenia Y”? Jak rekrutować i motywować młodych pracowników i czego się po nich spodziewać? Na te pytania szukali odpowiedzi uczestnicy konferencji, która odbyła się w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

 

- Bezrobocie wśród młodych to ogromny problem i wyzwanie. Wprowadzamy rozwiązania poprawiające ich sytuację. W tym celu uruchomiliśmy program niskooprocentowanych pożyczek Wsparcie w starcie, realizujemy Gwarancje dla młodzieży oraz wprowadziliśmy reformę urzędów pracy  – powiedział otwierając spotkanie Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej.  

 

W spotkaniu oprócz przedstawicieli resortu udział wzięli także członkowie Forum Młodych Lewiatan, przedstawiciele organizacji młodych, pracodawców a także przedsiębiorcy. 

 

- Dużą rolę w kształtowaniu młodego pracownika odgrywa szkoła. To na tym poziomie uczy się on współpracy i rozwiązywania problemów – powiedział prof. Andrzej Blikle, przedsiębiorca i prezes Inicjatywy Firm Rodzinnych. 

 

Uczestnicy byli zgodni co do tego, że pokolenie Y to wartościowi pracownicy, którzy wnoszą do firm nowe umiejętności. To ludzie, którzy szukają wyzwań, są bardzo mobilni i zaawansowani technologicznie. Stanowią ogromny potencjał, który nie jest do końca wykorzystany. 

 

- Cieszę się, że ministerstwo chce rozmawiać z młodymi. Być może warto powołać zespół międzyresortowy, który zająłby się sprawami młodzieży w różnych obszarach – mówił Adam Kądziela z Forum Młodych Lewiatan.

 

- Jesteśmy otwarci na wszystkie propozycje i sugestie. Nasz resort jako pierwszy zajął się tak szeroko sytuacją młodych, którzy wkraczają w dorosłe życie. Rozmawiamy z innymi resortami m.in. o kształceniu zawodowym. Ostatnio rząd przyjął program praktyk i staży w administracji publicznej  – podsumował minister Kosiniak-Kamysz.