Rozmowy w Kopenhadze
17-04-2015
13 kwietnia br. Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w MPiPS na zaproszenie Ministerstwa Zatrudnienia Danii wziął udział w seminarium „Swobodny przepływ a kraje nordyckie”.
Uczestnikami spotkania byli przedstawiciele ministerstw i partnerów społecznych z krajów nordyckich. W swoim wystąpieniu wiceminister Mleczko podkreślił znaczenie jednolitego rynku, odgrywającego podstawową rolę w zapewnieniu wzrostu i zatrudnienia oraz promowaniu konkurencyjności. Omówił rezultaty negocjacji związanych z dyrektywą 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy o delegowaniu pracowników 96/71/WE.
- Nowa dyrektywa reguluje nie tylko kwestie środków kontrolnych i wymogów administracyjnych, odpowiedzialności solidarnej, zgodnie z orzecznictwem ETS, ale, co ma w naszej opinii kluczowe, znaczenie nakłada pewne obowiązki w zakresie przejrzystości informowania nt. warunków zatrudnienia i istniejących obowiązków w poszczególnych państwach członkowskich - podkreślił wiceminister Mleczko.
W dyskusji z uczestnikami spotkania podkreślił, że istotnym utrudnieniem dla pracodawców delegujących pracowników jest dostęp do pełnych, spójnych, wyczerpujących informacji o nierzadko skomplikowanych przepisach i procedurach, które zobowiązani są stosować. Podkreślił, że ewentualne uchybienia mogą często wiązać się z niedostatecznym poziomem informacji nt. uwarunkowań prawnych w państwie przyjmującym. Spotkanie umożliwiło również wymianę poglądów dotyczących zarówno bieżących wyzwań związanych z delegowaniem pracowników jak i perspektyw na przyszłość.
Po zakończeniu seminarium wiceminister Mleczko spotkał się z Peterem Steensgaard Mørch, stałym sekretarzem w Ministerstwie Zatrudnienia Danii. Rozmowa dotyczyła rozwoju współpracy dwustronnej, zwłaszcza w kontekście podpisanego 8 kwietnia przez ministrów ds. zatrudnienia Polski i Danii oświadczenia o współpracy i wymianie informacji dotyczących świadczenia usług i delegowania pracowników. Podczas spotkania omówiono sposób realizacji zawartego porozumienia, a także ustalono działania w celu wyjaśnienia wątpliwości i poszukiwania wspólnego stanowiska, w kontekście swobody przepływu pracowników i delegowania pracowników- aby zapewnić poszanowanie praw pracowników, a zarazem eliminować bariery dla realizacji swobód na rynku wewnętrznym.
