Wyjaśnienie artykułu "Czy pracownik musi wykonywać pracę przez 8 godzin"
07-03-2010
W związku z nieprawdziwym stwierdzeniem, zawartym w artykule Bożeny Wiktorowskiej „Czy pracownik musi wykonywać pracę przez 8 godzin” (Dziennik Gazeta Prawna nr 45 z 5-7 marca 2010 r.), jakoby płatnicy składek mieli obowiązek zgłaszania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych spośród pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jedynie tych pracowników, którzy wykonują prace w pełnym wymiarze czasu pracy, MPiPS wyjaśnia:
Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych powinna być opłacana za wszystkich pracowników urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656), bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim tę pracę wykonują. Tak więc składkę na FEP należy także opłacać za pracowników wykonujących te prace w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na pół etatu). Zasada ta wynika z przepisu z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych, który stanowi, że składka na FEP winna być opłacana za pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:
-
urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.,
-
wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych.
Wobec wyraźnego odesłania w przepisie art. 35 ust.1 pkt 2 - w zakresie dookreślenia pracownika, za którego płatnik składek winien opłacać składki na FEP - jedynie do przepisów art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych, składka na FEP powinna być opłacana za wszystkich pracowników urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, zdefiniowaną w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych, a więc bez względu na wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę.
Występujący w art. 3 ust. 4 i 5 ustawy o emeryturach pomostowych zapis, zgodnie z którym za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze rozumie się pracowników wykonujących te prace „w pełnym wymiarze czasu pracy”, ma znaczenie jedynie przy ubieganiu się przez ubezpieczonych o ustalenie prawa do emerytury pomostowej. Tylko okres pracy wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy może zostać zaliczony do wymaganego szczególnego stażu pracy, od którego zależy uzyskanie emerytury pomostowej. Zapis ten nie ma natomiast znaczenia przy kwalifikowaniu przez płatnika (pracodawcę) prac, jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W ewidencji pracowników, o której jest mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych powinny się znaleźć w związku z tym wszystkie osoby, które wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (zgodnie z kryteriami określonymi w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych), bez względu na wymiar czasu pracy określonej w umowie o pracę. Zatem w ewidencji tej powinny się więc znaleźć również osoby, które takiego rodzaju pracę wykonują w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zgodnie z art. 41 ust. 8 ustawy o emeryturach pomostowych informacje dotyczące pracowników umieszczonych w ewidencji, płatnik składek przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zgłoszeniu danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za dany rok kalendarzowy na druku ZUS ZSWA w terminie do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Pierwszy raz informację tę płatnik jest zobowiązany przesłać w terminie do 31 marca 2011 r.
