NIEFORMALNE SPOTKANIE MINISTRÓW DS. ZATRUDNIENIA I POLITYKI SPOŁECZNEJ
7-8 LIPCA 2011 R., SOPOT
FORUM WYMIANY OPINII I DOBRYCH PRAKTYK

Główny temat dyskusji: wyzwania demograficzne
1. jak są definiowane przez państwa członkowskie?
2. jak państwa członkowskie sobie z nimi radzą?
3. w jaki sposób problemy demograficzne należy rozwiązywać na poziomie unijnym?


Demografia

Zmiany demograficzne i związane z nimi wyzwania są od lat przedmiotem dyskusji oraz działań na forum Unii Europejskiej. Problem zmniejszania i starzenia się populacji Europy został podjęty w 2005 r. . Zidentyfikowane także zostały negatywne konsekwencje tego procesu . Aktywne podjęcie wyzwań demograficznych stanowi także istotny element nowej strategii Europa 2020, przyjętej przez Radę Europejską w czerwcu 2010 r. Przyspieszenie starzenia się społeczeństw europejskich zostało tam uznane za jedną z trzech strukturalnych słabości UE.

ODPOWIEDZI NA WYZWANIA DEMOGRAFICZNE
DEMOGRAFIA A RYNEK PRACY
 

„Konkurowanie” w zakresie świadczenia usług dla bezrobotnych i poszukujących pracy w celu zwiększenia efektywności aktywnych polityk zatrudnienia

Tezy do dyskusji
1. jak mierzyć efektywność polityki zatrudnienia?
2. jak wprowadzić konkurencję miedzy podmiotami świadczącymi usługi,
3. metody podniesienia efektywności:
-     lepsza ewaluacja instrumentów i programów?
-     budowa współpracy z podmiotami prywatnymi i organizacjami pozarządowymi?
-    poprawa wymiany doświadczeń między państwami członkowskimi?

Solidarność miedzypokoleniowa

Tezy do dyskusji

1. osoby w wieku 50+ nie „zabierają” pracy młodym pracownikom, ponieważ mają inne kwalifikacje i umiejętności – wiek pracowników a ich pozycja na rynku pracy,
2. flexicurity – model łączący elastyczność zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym dostosowanym do wieku zatrudnionego jako instrument budowania rynku pracy przyjaznego wszystkim pokoleniom.

Rozwiązania prawne sprzyjające godzeniu życia zawodowego i prywatnego – rola elastycznych form zatrudnienia

Tezy do dyskusji

1. jak skutecznie wprowadzić elastyczne podstawy zatrudnienia (np. umowa na czas określony, praca tymczasowa) oraz elastyczną organizację czasu pracy (np. indywidualny rozkład czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze, sharing job, telepraca), aby ułatwić godzenie roli rodzica i pracownika?

Podniesienie wieku emerytalnego – konieczność reform dla państw członkowskich

Tezy do dyskusji

1. analiza sposobów podniesienia wieku emerytalnego (np. podniesienie wieku ustawowego, tworzenie zachęt do dłuższej pracy, wprowadzenie bardziej elastycznych form zatrudnienia).

Solidarność pokoleń w świetle wyzwań demograficznych

Tezy do dyskusji

1. czy możliwy jest konflikt pokoleń?

Wyniki dyskusji nad wyżej podanymi tematami zostaną wzięte pod uwagę w pracach  legislacyjnych (projekty dyrektyw i konkluzji) oraz przy formułowaniu ostatecznej wersji konkluzji Prezydencji Polskiej.