Nowe programy dla rynku pracy

Minister Anna Kalata zaprezentowała programy „Inwestycje w kwalifikacje deficytowe na rynku pracy” oraz „Praca dla młodych – Dobry Start”. Na ich realizację przeznaczono 180 mln zł.

- Działania, które dziś Państwu przedstawiam, są naszą odpowiedzią na sytuację na rynku pracy – powiedziała Minister Pracy i Polityki Społecznej Anna Kalata podczas briefingu, poświęconego prezentacji programów „Inwestycje w kwalifikacje deficytowe na rynku pracy” oraz „Praca dla młodych – Dobry Start”. - Mają one dwa cele: pomoc trwale bezrobotnym w znalezieniu pracy oraz zapewnienie przedsiębiorcom pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

 

Program „Inwestycje w kwalifikacje deficytowe na rynku pracy” jest skierowany m.in. do osób długotrwale bezrobotnych, osób powyżej 50 roku życia i samotnie wychowujących przynajmniej jedno dziecko do 7 roku życia. Ma im pomóc w znalezieniu pracy, dzięki podniesieniu kwalifikacji lub zdobyciu nowych umiejętności. Będzie realizowany w ścisłej współpracy Powiatowych Urzędów Pracy, samorządów i organizacji pracodawców. Na jego realizację przeznaczono 120 mln zł.

 

Uczestnikami projektów aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach Programu „Praca dla Młodych – Dobry Start” będą młodzi bezrobotni do 25 roku życia, mający trudności ze znalezieniem pracy. Dodatkowo na staże będą mogli być kierowani bezrobotni absolwenci szkół wyższych do 27 roku życia. W Programie powinni uczestniczyć przede wszystkim młodzi ludzie pozostający w rejestrach bezrobotnych krócej niż 3 miesiące. Na ten program przeznaczono 60 mln zł.

 

Warunkiem skorzystania przez urzędy pracy ze środków rezerwy Funduszu Pracy w ramach programu „Praca dla Młodych - Dobry Start” będzie przygotowanie Indywidualnych Planów Działań dla młodych ludzi i zaplanowanie wydatków na realizację działań zgodnych z tymi planami. Indywidualny Plan Działań powinien obejmować: diagnozę możliwości i preferencji młodego człowieka, przedstawienie mu oferty/ofert pracy, pomoc w wyborze pracodawcy oraz pomoc w nawiązaniu kontaktu z wybranym pracodawcą. W przypadku braku odpowiednich ofert pracy – Indywidualny Plan Działań powinien przedstawić działania aktywizujące.

 

Środki z rezerwy Funduszu Pracy będą mogły być przeznaczone na realizację Indywidualnych Planów Działań, tj. na: 

Każdy program kończy się sprawozdaniem, pozwalającym na określenie jego skuteczności.

 

*   *   *

 

Program "Praca dla młodych – Dobry Start"

( pobierz plik w .pdf)

( pobierz plik w .pdf)

( pobierz plik w .pdf)

( pobierz plik w .pdf)