Badanie stanowiło pogłębioną analizę pomocy w doborze pracowników, udzielanej pracodawcom przez doradców zawodowych zatrudnionych w Publicznych Służbach Zatrudnienia (PSZ) oraz jednostkach Ochotniczych Hufców Pracy (OHP).  

Poznawcze cele badania obejmowały:

• ustalenie, jaka jest skala i w jaki sposób instytucje PSZ oraz OHP, do których  kompetencji należy udzielanie pomocy pracodawcom w doborze pracowników,  świadczą usługi z tego zakresu;
• zidentyfikowanie uwarunkowań, od których zależy skala  i sposób udzielania  pomocy pracodawcom w doborze pracowników;
• oszacowanie zapotrzebowania pracodawców na  pomoc w  doborze pracowników oraz poznanie preferencji pracodawców dotyczących sposobu udzielania takiej  pomocy.

Cele badania określono jako:

• sformułowanie przesłanek użytecznych przy podejmowaniu decyzji, wpływających na działalność instytucji PSZ w zakresie udzielania  pomocy pracodawcom w doborze pracowników;
• przedstawienie „dobrych praktyk”, w celu ich upowszechnienia wśród publicznych instytucji rynku pracy, do których zadań należy udzielanie pomocy pracodawcom w doborze pracowników.

Raport końcowy z realizacji projektu „Kompleksowa analiza świadczenia pomocy pracodawcom w doborze pracowników”
( pobierz plik w .pdf)