Przejdź do menu głównego | Przejdź do podmenu | Przejdź do treści
Zakończył się etap uzgodnień międzyresortowych oraz opiniowania tego projektu przez partnerów społecznych. Zgłoszone uwagi są analizowane pod kątem możliwości ich uwzględnienia w kolejnej wersji projektu.
więcejPosiedzenie Zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych odbyło się 29 listopada br. W posiedzeniu uczestniczył Pan Radosław Mleczko – Podsekretarz Stanu w MPiPS.
więcejUroczystość wręczenia nagród laureatom jubileuszowej 40 edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy odbyła się 20 listopada 2012 r. w Sali Kolumnowej Sejmu RP.
więcejTrybunał Konstytucyjny wydał wyrok uznający art. 130 § 21 Kodeksu pracy za niezgodnyz art. 32 ust. 1 Konstytucji RP orazza zgodny z art. 66 ust. 2 Konstytucji. W myśl tego przepisu, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
więcejRadosław Mleczko, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, wziął udział 15 października 2012 r. w konferencji „Umowy czasowe to nie umowy śmieciowe”.
więcejNa zaproszenie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Podsekretarz Stanu w MPiPS Radosław Mleczko 9 października 2012 r. wziął udział w XI Forum Prawników Związkowych w Toruniu. W spotkaniu uczestniczyła także Anita Gwarek, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy.
więcejW związku z artykułem „Masz wolne w niedziele i święta. Ale nie masz pracy” MPiPS wyjaśnia: projekt jest materiałem do dyskusji z partnerami społecznymi na forum Komisji Trójstronnej. Nie jest to projekt rządowy.
więcejOd dnia 1 stycznia 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1600 zł (brutto).
więcejRadosław Mleczko, Podsekretarz Stanu w MPiPS 12 września 2012 r. wziął udział w międzynarodowej konferencji „Towards safety through advanced solutions” („W kierunku bezpieczeństwa poprzez zaawansowane rozwiązania”), zorganizowanej przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy w dniach 11-14 września w Sopocie w ramach WORKINGONSAFETY.NET.
więcejNowa ustawa wyeliminuje z systemu prawnego te rozwiązania, które nakazują, bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko dlatego, że osiągnął on wiek emerytalny. Jako zasadę przyjęto, iż przepisy przewidujące możliwość zwolnienia z pracy wraz z osiągnięciem określonego wieku - najczęściej 60 i 65 lat - powinny być uchylone.
więcej